Между Работником и Работодателем в 2015 году был заключен Трудовой договор. Работодатель не выплачивал Работнику заработную плату в период с августа 2021 по январь 2022 года. Работодатель находится в процедуре банкротства.

Добиться выплаты заработной платы

Конкурсный управляющий включил требования Работника во вторую очередь текущих требований. Текущие платежи в банкротстве обладают приоритетом над реестровыми требованиями в части удовлетворения.
Следовательно, в одну из первых очередей будут удовлетворены требования Работника в случае пополнения конкурсной массы (это имущество, из которого удовлетворяются требования кредиторов, в том числе работников).

Требования работника удовлетворены в полном объеме