Телефон для связи: +7 (473) 290-04-24
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Как правильно оформить сотрудника на работу?

Нередко небольшие организации пренебрегают юридическим оформлением трудовых отношений с работником.

Если и ваша организация иногда практикует это, то пост для вас.

Решили грамотно оформить отношения с работником? Тогда давайте сначала разберемся, какой тип договора стоит выбрать и чем они отличаются.

Договор между работником и организацией может быть двух типов: трудовой договор, гражданско-правовой договор.

В чем их отличие. Трудовой договор:
✔ необходим в том случае, если работник будет выполнять постоянные обязанности.
✔сотрудник соблюдает правила внутреннего распорядка и график работы.
✔регулируется трудовым законодательством.
✔работодатель обязан платить взносы в ПФР на пенсионное страхование; взносы в ФОМС на медицинское страхование; взносы в ФСС.
✔нужно обеспечивать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: ЗП не ниже МРОТ, отпуска, выплаты больничных, компенсации и т.д.
✔при приеме на работу оформляются заявление сотрудника и приказ о приеме.

Гражданский договор:
✔необходим, если работника нанимают для конкретной задачи и работы, ограниченной по времени.
✔ работник может трудиться в любое удобное для него время, а так же привлекать третьих лиц.
✔регулируется гражданским законодательством.
✔работодатель платит только взносы в ПФР и ФОМС.
✔никаких социальных гарантий.
✔из документов оформляется только договор.

Гражданско-правовой договор не может регулировать трудовые отношения. ⠀

Помните, что при попытке сэкономить на взносах и сократить обязательства, можно получить неприятные последствия в виде доначисления взносов, штрафов, выплаты ЗП, отпусков и т.д. Размеры штрафов установлены п.4 Статьи 5.27 КоАП РФ.

Ведь в жизни бывают разные ситуации и люди, поэтому наш совет – четко определите роль работника в организации, чтобы избежать «подмены» договоров и не быть уязвимым при внеплановой проверке контролирующего органа.

VK
Facebook
Twitter
OK