Телефон для связи: +7 (473) 290-04-24
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Кадровый учет «с нуля»

Первое, что нужно сделать при создании кадрового документооборота с нуля, это определиться, какие именно документы должны быть.

Есть документы, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии, это предусмотрено Трудовым кодексом.

Существует две категории кадровой документации:

Локальные нормальные акты документы, создаваемые при оформлении трудовых отношений.

Давайте разберем, что относится к первой:

  • штатное расписание;
  • положение об оплате труда;
  • график отпусков;
  • правила внутреннего;
  • трудового распорядка.

Так же сюда можно отнести, в зависимости от специфики:

  • график сменности;
  • положение о нормах выработки.

Вторая категория включает:

  • документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
  • документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
  • личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).

К приказам по личному составу относятся приказы, зависящие от движения работников: прием, увольнение и перевод. Эти приказы относятся к рабочему стажу и поэтому хранятся в течение 75 лет.

Кадровое делопроизводство тема обширная, но любому начинающему предпринимателю предстоит в ней разобраться, если пока что нет конкретного человека, исполняющего такую обязанность.

Пишите вопросы, которые вас волнуют, мы готовы помочь.
Бесплатно проконсультироваться можно по тел. +7(473)290-04-24

VK
Facebook
Twitter
OK